Begeleiding aan ondernemingsraden                                             
De  Ik help ondernemingsraden zich verder te ontwikkelen, h.                                       

Verleg je grenzen 

Vergroot je betekenis 

Versterk je organisatie 


Met Guided Reinvention van Plan W vergroot je de betekenis van je OR aanzienlijk, versterk je niet alleen medewerkers, maar ook je organisatie zonder dat het je meer tijd kost en zelfs als je bestuurder de meerwaarde van medezeggenschap nog moet ontdekken.

 




? Herken je dit?

Je wilt meer invloed op het beleid van de organisatie.

Je wilt een sterkere relatie met je achterban. 

Je wilt de OR wel eens met grotere stappen verbeteren. 

De OR wordt wel serieus genomen, maar je weet dat er meer in moet zitten.

 Het gevolg

Niet alle OR-leden zijn happy met hun rol en de rol van de OR als geheel. 

Het potentieel van het gehele team wordt onvoldoende benut. 

De effectiviteit van de OR is geringer dan nodig. 

De OR blijft onvoldoende aantrekkelijk voor nieuw en beloftevol talent. 

✔︎  De oplossing

Neem je eigen verantwoordelijkheid en ontwikkel die medezeggenschap die het best bij je past en echt werkt.

Kies het script dat het best bij jouw OR past en ontwikkel daarop een werkwijze. 

Neem de tijd en ruimte om op verkenning te gaan en te verbeteren.

Laat je niet door anderen vertellen wat voor jou OR het beste is. 

De best practice voor jouw OR 

Best practices kunnen nuttig zijn, maar bestaan feitelijk niet, omdat er voor elke OR en elke organisatie steeds verschillende omgevingen en processen een rol spelen. Wanneer je alle kennis en ervaring uit de ene situatie keurig zou inpakken en deze overbrengt naar een andere, dan kan deze onmogelijk zomaar worden toegepast. Het klakkeloos overnemen van procedures uit de WOR bijvoorbeeld of het overnemen van een succesvolle vorm van medezeggenschap bij een andere organisatie leidt niet tot de beste resultaten voor jouw OR.

Hoe ontwikkel je je eigen eigen best practice

Je kunt je daarvoor laten ondersteunen. Bij Guided Reinvention merk je dat, doordat ik je niet leidt (in klassieke onderwijstermen heet dat fürhen) maar help te groeien (Wachsenlassen). Dit laatste levert de beste (blijvende) resultaten en groei op. Ik beschouw mezelf dan ook als procesbegeleider en niet als trainer.


Over Guided Reinvention


 

 Wat is een script

Een script is een op hoofdlijnen vastgelegde handels- en werkwijze. Zo is 'de etiquette' een script (in welke hand houd ik mijn mes en in welke mijn vork). Allerhande regels zoals voor in het verkeer zijn scripts.  De mode is een script (hoe kan ik mij het best kleden). Hoe dien ik mij in deze organisatie te gedragen (cultuur) is een script. 

Scripts zorgen ervoor dat je je niet al te lang hoeft af te vragen hoe je je moet gedragen in een bepaalde situatie. Daarnaast zorgen scripts ervoor dat er voortgang is. Waneer je steeds met elkaar moet bepalen hoe te handelen, dan stagneert de boel. 



De ondernemingsraad heeft ook scripts.

Het is handig te weten wat je moet doen en het is handig als de boel niet stilstaat, omdat je moet bepalen wat je gaat doen. Daarom zijn er ook in de medezeggenschap scripts ontstaan onder invloed van de wet, opleiders, cultuur en gewoonte. De vier meest gangbare scripts zijn: 

  • Rechten en plichten
  • De grensbewaking
  • Als mijn broekzak
  • De polder

Een vijfde script, dat je in staat stelt om aan je bestaande werkwijze groei en ontwikkeling toe te voegen heet

  • Desmond Tutu

naar de Zuid-Afrikaanse bisschop.   


Welke script hanteert jouw OR? Met welk script wil jij verder komen? 


Wat zeggen opdrachtgevers?

✔︎ "Het nieuwe script voor onze medezeggenschap dat we met Plan W ontwikkeld hebben, past als een handschoen om onze organisatie."

✔︎ "We hebben geen ondernemingsraad meer, maar wel een vorm van medezeggenschap waar we super enthousiast over zijn."

✔︎ "Het is gelukt om nieuw elan in de ondernemingsraad te krijgen en ervoor te zorgen dat we als een zinnig orgaan worden gezien." 

✔︎ "Van dit hele proces heb ik zo ontzettend veel geleerd! Dit had ik nooit willen missen."

✔︎ "Mijn rol als ambtelijk secretaris is zoveel leuker en interessanter geworden."

✔︎ "De samenwerking met de bestuurder is naar een totaal ander niveau getild. Heel bijzonder en overwacht."


 Opdrachtgevers van Plan W




 














Over Guided Reinvention


Wat als?

  • Als ik een ander script toepas, verlies ik dan mijn rechten ?  Geen sprake van; je past enkel de medezeggenschap aan de omstandigheden en jouw behoeften aan. 
  • Moet ik stoppen met het behandelen van advies- en instemmingsaanvragen? Nee!



Zijn er nog meer hulpmiddelen bij Guided Reinvention 

Naast "De bouwstenen van Tutu" gebruiken we ook Plan W. Dit is een methodiek die garandeert dat alle aspecten van de medezeggenschap aan de orde komen wanneer je gaat verbeteren. Ze zijn niet volgordelijk, je kunt vanuit elk aspect starten, maar verandering bij het ene aspect heeft ook gevolgen voor de andere.  


Plan W ®️ is de methodiek die in het handboek en bij begeleiding van OR's wordt gebruikt. Plan W is een handelsmerk en methodiek geregistreerd bij het Benelux-Bureau voor de Intellectuele Eigendom (BBIE).





Kwaliteitskenmerken Plan W

Plan W is aangesloten bij De Beuk Organisatieadvies

Lid van de Orde van Organisatie- deskundigen en Adviseurs.

Erkend als onderwijsinstelling door het CRKBO

Dick Termond is Certified Management Consultant.



HOME

Opbellen
E-mail
Info